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"入世"对我国档案工作的挑战与应对 首当其冲的是观念的冲击、智能的启发。伴随着加入WTO而来的是经济全球化、知识经济、e政府、电子商务等等，而更本质的是开放的深化，它意味着中国即将全面融入世界，意味着经济活动都要面向世界、经济活动规则都要与国际接轨。 WTO对档案工作的影响，其性质具有连锁性、继发性和适应性。这种影响的直接作用对象是人，即档案工作者；直接作用点是观念层面，是WTO带来的开放意识在档案工作者心灵上引发的震荡。 其次，是与国际档案界的合作与交流将进一步扩大。档案工作者将有更多的机会接触世界各国档案工作的经验信息，甚至有更多的机会与各国档案工作者面对面地交流与切磋，这一切将会对我国档案工作者扩大眼界、启发智能产生深远影响。 第三，档案工作将面临全球信息业的挑战。信息咨询业和网络淘金的兴起将开启我们档案工作者的智慧之门，使我们在重新认识知识、学习知识和运用知识的同时，重新认识档案、开发档案、激活档案信息，在档案与经济、档案与社会之间架设起创新经营的桥梁。 第四，档案人才的外流将会更加频繁。"入世"后，中外合资、外商独资及其科研机构将成为我国境内的合法机构，高层次档案人才的工作稳定性受到挑战。 第五，电子文档的挑战，档案管理、档案信息传播与保密工作，特别是与经贸有关的档案信息保密工作交引起严重关注。 第六，经济科技档案工作将面临更大的发展机遇和挑战。 第七，对档案信息资源开发能力的挑战。在知识经济时代里，档案管理将成为知识管理，档案服务将成为知识服务，档案机构的核心能力将是档案信息资源开发能力。档案工作者要提供丰富的知识给老百姓，要从保管故纸堆转到知识管理、知识服务，这是一项智能型和知识型工作，是提升档案信息资源开发能力的活动，做得好可以跻身于智能型第三产业。 我们的对策 对策一：抓创新，激发档案工作活力。 观念创新。观念创新必将以竞争取代懒散、以创业取代守业、以经营取代看摊、以社会认同取代"蛙鸣池塘"。 知识创新。"入世"后，档案管理将进入纸质档案与电子档案并重，甚而走向多媒体管理的崭新时代，这就需要更新知识、深化计算机及网络知识。档案工作者必须完善知识结构，走复合型人才之路。 管理创新。应当引进竞争激励机制，改变档案部门实际存在的"铁饭碗"现象，进一步创新档案部门的用人制度、分配制度、奖励制度，从源头上解决创新的根本问题，促进档案工作良性循环。 对策二：抓重点，切实发挥档案管理效能。 在工作领域上，重点抓好经济科技档案工作，加强对经济部门、高科技企业档案工作的业务指导，为经济建设、科技发展提供有效服务；同时，要注重抓好市场档案的建设与开发。 在工作手段上，重点推行立卷改革，取消一些繁琐，简化推行计算机管理，逐步实现档案管理现代化。 在工作内容上，重点放在档案信息开发利用上。 对策三：抓队伍，造就创新型人才。 |
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